{"id":20,"date":"2022-12-22T23:24:14","date_gmt":"2022-12-23T02:24:14","guid":{"rendered":"http:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/?p=20"},"modified":"2023-02-19T18:18:42","modified_gmt":"2023-02-19T21:18:42","slug":"fat-son-how-smiling-natural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/?p=20","title":{"rendered":"<strong>Desenvolver uma equipe \u00e9 uma habilidade que precisa ser constantemente aprimorada<\/strong>"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20\" class=\"elementor elementor-20\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cf54319 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"5cf54319\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-743414e2\" data-id=\"743414e2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ea338d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64ea338d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outra dor do l\u00edder e tamb\u00e9m das empresas \u00e9 a falta de engajamento. Em uma an\u00e1lise de desenvolvimento de equipe encontramos a curva da equipe, com pessoas muito engajadas e outras nem tanto. Quando a maioria est\u00e1 n\u00e3o engajada e ou n\u00e3o desenvolvida, \u00e9 hora do l\u00edder buscar ferramentas para desenvolvimento de pessoas&#8230; Este l\u00edder precisar\u00e1 ter coer\u00eancia, paci\u00eancia para engajar, ensinar, treinar.<\/p>\n<p>Pessoas n\u00e3o nascem engajadas portanto temos dois passos a seguir: <br \/>1. Como o l\u00edder quer desenvolver sua equipe? <br \/>2. Ter a clareza do que ele quer desenvolver em cada colaborador.<\/p>\n<p>Se eu perguntar para o l\u00edder: o que esse colaborador precisa melhorar, e, ele n\u00e3o tem essa clareza, n\u00f3s temos aqui um problema. O L\u00edder precisa ter clareza absoluta das defici\u00eancias e saber conectar 2 ou 3 compet\u00eancias para desenvolver no colaborador. Minha sugest\u00e3o \u00e9 trazer argumentos que justifiquem porque \u00e9 importante desenvolver tal compet\u00eancia. Vou te dar um exemplo: se a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um problema para determinado colaborador, o l\u00edder precisar\u00e1 apontar situa\u00e7\u00f5es do cotidiano para que o colaborador perceba. Uma vez que ele perceber ele compra a ideia.<\/p>\n<p>Depois que o l\u00edder alinhar quais compet\u00eancias ser\u00e3o desenvolvidas \u00e9 hora de \u201cpegar na m\u00e3o\u201d desse colaborador. Eu falo sempre, se o colaborador n\u00e3o desenvolve o que voc\u00ea pediu, de duas uma: ou ele \u00e9 infiltrado da concorr\u00eancia ou ele n\u00e3o est\u00e1 sabendo fazer. Ent\u00e3o \u00e9 papel do l\u00edder ensinar, ajudar com a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, pequenas, \u00f3bvias. O \u00f3bvio pro l\u00edder nem sempre \u00e9 para o funcion\u00e1rio, ent\u00e3o \u00e9 importante o l\u00edder ajudar diretamente. <br \/>O que vamos fazer essa semana para melhorar sua comunica\u00e7\u00e3o? Definir 3 a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e tem que ter recorr\u00eancia no acompanhamento. N\u00e3o adianta o l\u00edder querer, elencar as compet\u00eancias, convencer o funcion\u00e1rio, ajud\u00e1-lo, mas n\u00e3o acompanhar. \u00c9 importante acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o desse colaborador. Planeje junto com seu colaborador. O colaborador fez, voc\u00ea confere. E se precisar de um acerto fa\u00e7am juntos e planejem novamente, e assim por diante.<\/p>\n<p><br \/>Eu afirmo que a principal atividade de um L\u00edder \u00e9 querer e ter tempo para desenvolver sua equipe. Quando um l\u00edder diz que n\u00e3o tem tempo para desenvolver sua equipe, temos um grave problema.<\/p>\n<p>Desenvolver equipe engaja, cria points e multiplica resultados.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea precisar de ajuda para potencializar suas habilidades e desenvolver sua equipe saiba que pode contar comigo. No link abaixo tem aula GRATUITA do treinamento Lideran\u00e7a Humanizada para Resultados, Ebook e muito mais\ud83d\ude80 Aproveite \ud83c\udf89<br \/><br \/><\/p>\n<div class=\"_aacl _aaco _aacw _aacz _aada _aade\">instabio.cc\/4033113rc5Znm<\/div>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outra dor do l\u00edder e tamb\u00e9m das empresas \u00e9 a falta de engajamento. Em uma an\u00e1lise de desenvolvimento de equipe encontramos a curva da equipe, com pessoas muito engajadas e outras nem tanto. Quando a maioria est\u00e1 n\u00e3o engajada e ou n\u00e3o desenvolvida, \u00e9 hora do l\u00edder buscar ferramentas para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-20","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-branding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1889,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions\/1889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutopatriciabalbi.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}